Strukturen neu denken
Mindful Business: Organisationsentwicklung
Organisationen verändern sich nicht nur durch neue Prozesse.
Sondern durch die Art, wie Menschen entscheiden, zusammenarbeiten und Verantwortung übernehmen.
In dieser Kategorie geht es darum, genau diese Dynamiken sichtbar zu machen.
Von Führungskultur über Entscheidungslogiken bis hin zu Recruiting und Zusammenarbeit.
Keine Konzepte von der Stange.
Sondern Impulse, die Organisationen wirklich weiterentwickeln.
Meetingregel 2 Pizzen, nicht mehr
Meetingregel 2 Pizzen, nicht mehr Eine einfache, aber psychologisch geniale Meeting-Regel von Jeff Bezos Der Amazon-Gründer wusste: Meetings sind kein Kaffeeklatsch. Sie sind ein Kampf um Aufmerksamkeit, Fokus und begrenzte kognitive Ressourcen. Und dafür gilt bei ihm...
Corporate Mindfulness. kollektiver Befreiungsweg oder emotionspsychologisches Sedativum
Corporate Mindfulness. kollektiver Befreiungsweg oder emotionspsychologisches Sedativum Corporate Mindfulness: kollektiver Befreiungsweg oder emotionspsychologisches Sedativum? Achtsamkeit wird gegenwärtig im Coaching-Markt und in der betrieblichen...